جدول المحتويات
حددت شرطة أبوظبي آلية ومعايير اختيار الأفراد ذوي الخبرة والكفاءة اللازمة للتعيين لديها، حيث تعتبر هذه الإجراءات من مهمة إدارة الاختيار والتعيين التي تعتمد في عملها على تحديد الضوابط والشروط المسبقة للمتقدمين ومن ثم إجراء الاختبارات لهم.
طريقة الاختيار والتعيين شرطة أبوظبي
فيما يلي خطوات اختيار وتعيين الموظفين والعاملين في شرطة أبوظبي:[1]
- إتمام الدراسة اللازمة لتحديد احتياجات القيادة العامة لشرطة أبوظبي للتوظيف.
- الإعلان عن قائمة الوظائف الشاغرة والشروط الخاصة بكل وظيفة متوفرة.
- استلام طلبات التوظيف من الأفراد الراغبين بالعمل لدى شرطة أبوظبي.
- تقييم المتقدمين بناءً على الخبرات والمهارات والمؤهلات التي يملكها المتقدم.
- إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين ثم استكمال الاختبارات اللازمة في المجالين العملي والكتابي للمتقدمين.
- الإعلان عن التقييم النهائي لمقدمي طلبات التوظيف.
- الإعلان عن أسماء المتقدمين المقبولين في وظائف شرطة أبوظبي.
- تدريب الموظفين المقبولين وفق عمل ومنصب كل منهم.
مهام إدارة الاختيار والتعيين في شرطة أبوظبي
فيما يلي المهام الأساسية لإدارة الاختيار والتعيين في شرطة أبوظبي:
- استلام طلبات التوظيف لصالح شرطة أبوظبي.
- فرز واختيار الأفراد المناسبين من المتقدمين للتوظيف في شرطة إمارة أبوظبي.
- المفاضلة بين المتقدمين الذين تم اختيارهم للالتحاق بوظائف الشرطة.
- التأكد من توفر المعايير والشروط المطلوبة للعمل في الشرطة.
- إجراء الاختبارات والمقابلات مع المتقدمين المُختارين.
- تدريب الأفراد الموظفين الجدد في شرطة أبوظبي.
أهداف إدارة الاختيار والتعيين في شرطة أبوظبي
فيما يلي أهداف إدارة الاختيار والتعيين الخاصة بشرطة إمارة أبوظبي:
- العمل على دعم وتحقيق مهام القيادة العامة لشرطة أبوظبي عبر اختيار وتعيين الموظفين الأكثر كفاءة.
- تعيين الموظف المناسب في المكان المناسب له.
- الارتقاء بجودة اختيار الموظفين في شرطة أبوظبي.
- التقيد بمعايير الشفافية والنزاهة والعدالة في توزيع فرص العمل والتوظيف المتاحة في شرطة أبوظبي.
المراجع
- ^ adpolice.gov.ae , شرطة أبوظبي , 01/05/2024
اترك تعليقاً